原標(biāo)題：24113名職工經(jīng)技能人才自主評價取得職業(yè)技能等級證書

　　泰安：人才評價權(quán)下放企業(yè)

　　我為群眾辦實事

　　□ 本報記者 曹儒峰

　　本報通訊員 楊文潔

　　“2010年我畢業(yè)于曲阜師范大學(xué)生物工程專業(yè)，如今，薪資隨著技能和崗位的提升有了較高的增幅�！边M入山東泰山啤酒有限公司11年的鮑姣說，她的成長正是得益于公司完善的人才培養(yǎng)體系。

　　面對鮑姣這樣的優(yōu)秀人才，山東泰山啤酒有限公司從人員選拔、制度建設(shè)、流程打造及待遇激勵等方面為他們搭建了完善的人才培養(yǎng)體系，通過構(gòu)建“雙培雙評”培養(yǎng)模式，加大了對技能人才選拔評價力度。

　　近年來，泰安市推行終身職業(yè)培訓(xùn)制度，全面開展企業(yè)技能人才自主評價，探索形成了“雙融雙促”“四+”自主評價考核模式，建立了以企業(yè)為主體的技能人才評價工作機制，最大限度激發(fā)企業(yè)在人力資源開發(fā)和配置中的重要作用。

　　“企業(yè)技能人才自主評價實現(xiàn)了企業(yè)范圍、人員范圍、工種和等級的‘三個全面放開’，把企業(yè)技能人才評價權(quán)放給企業(yè)，真正做到選人用人讓企業(yè)說了算�！碧┌彩形�組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長蔣永斌表示。

　　泰安市人社局以職業(yè)技能提升和技能人才自主評價“雙融雙促”為主線，聚焦企業(yè)職工重點群體，精準(zhǔn)發(fā)力，創(chuàng)新突破，探索構(gòu)建企業(yè)技能人才自主評價新機制。其中，“雙融”即企業(yè)技能人才培訓(xùn)與自主評價融合，政策引領(lǐng)與服務(wù)指導(dǎo)融合。針對行業(yè)、企業(yè)特點，市人社局進行職業(yè)技能提升和人才政策宣講，通過提供“菜單式、打包式、送達式、一鏈?zhǔn)健迸嘤?xùn)和評價服務(wù)，打通“需求—培訓(xùn)—評價—補貼”全鏈條，推動實現(xiàn)了多方合作共贏。

　　各企業(yè)積極探索實踐，形成了泰安玻纖“三維”矩陣自主評價體系、石橫特鋼“三四五”培訓(xùn)評價體系、康平納“三位一體”技能人才評價體系工作機制等多種評價模式。自主評價破解了過去企業(yè)技能人才使用和評價存在“兩張皮”的頑疾，從被動接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲗?dǎo)者，形成了企業(yè)特色的人才評價制度。

　　近年來，隨著泰安市企業(yè)開展技能人才自主評價工作的不斷推進，進一步放權(quán)、松綁、賦能，企業(yè)員工的滿意度大幅提升，技能人才隊伍的穩(wěn)定性有了大幅增強。截至目前，泰安市已有118家企業(yè)經(jīng)備案獲得自主評價權(quán)，初步形成了以企業(yè)為主體、技工院校為基礎(chǔ)、第三方機構(gòu)為依托的多元評價、錯位發(fā)展、三方聯(lián)動格局。

　　在企業(yè)技能人才自主評價工作深入開展的同時，泰安市人社局積極創(chuàng)新評價方式，指導(dǎo)企業(yè)靈活采取綜合鑒定、業(yè)績考評、過程考核、競賽選拔等多種方式，做到因需施策、分類指導(dǎo)、“一企一策”“一人一策”。目前，泰安市已有石橫特鋼、泰開集團等98家企業(yè)開展職工職業(yè)技能等級認(rèn)定，企業(yè)享受了改革紅利，真正實現(xiàn)“人才怎么樣，企業(yè)說了算”。

　　同時，泰安市人社局還強化資金扶持，統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、技能提升行動專賬資金、失業(yè)保險基金等激勵市場各方參與改革，建立了“技能培訓(xùn)+技能評價+政府補貼”一體化機制，助力就業(yè)穩(wěn)崗、人才增技、企業(yè)增效。截至目前，全市共24113名職工經(jīng)技能人才自主評價取得了職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升和培訓(xùn)補貼2490.57萬元。