大眾網(wǎng)·海報新聞記者 李龍炎 通訊員 張利琴 泰安報道

　　2021年8月20日，國家林業(yè)和草原局印發(fā)《鄉(xiāng)村護林（草）員管理辦法》，自2021年10月1日起正式施行，專門對鄉(xiāng)村護林（草）員的選聘條件和程序、責(zé)任和權(quán)利、勞務(wù)報酬和工作保障以及相關(guān)管理部門的管理職責(zé)進行了明確規(guī)定。參照《鄉(xiāng)村護林（草）員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，2022年8月19日，泰安市林業(yè)局印發(fā)了《泰安市護林員管理辦法》。

　　《泰安市護林員管理辦法》明確了護林員選聘條件、選聘程序、主要職責(zé)、護林員權(quán)利以及解聘并解除管護勞務(wù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容，對勞務(wù)報酬和工作保障等情況做出了詳細(xì)規(guī)定，列明了考核內(nèi)容、獎懲等具體要求，規(guī)定了培訓(xùn)和管理等細(xì)節(jié)；提出護林員一般按每500畝左右1名配備，年齡一般在18周歲以上60周歲以下，身體條件能勝任野外巡護工作，身體狀況允許的可以放寬到65周歲，選聘同等條件下，貧困戶、低收入人口、林草相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、從事過林業(yè)相關(guān)工作的人員以及復(fù)退軍人可以優(yōu)先聘用。護林員選聘工作應(yīng)當(dāng)按照公告、申報、審核、聘用等程序進行?！短┌彩凶o林員管理辦法》明確了護林員的主要職責(zé)和權(quán)利，勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)要求相對穩(wěn)定，原則上不得隨意降低，并隨經(jīng)濟社會發(fā)展水平適當(dāng)提高；提出考核合格的護林員，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定按時發(fā)放勞務(wù)報酬；考核為優(yōu)秀的護林員，可以按國家有關(guān)規(guī)定給予表揚獎勵；考核不合格的護林員，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減勞務(wù)報酬或解聘；提出要對護林員進行上崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、基本技能、安全防護等，提升護林員的管護能力和責(zé)任意識。

　　經(jīng)過近五個月對《泰安市護林員管理辦法》的推進落實，泰安護林員管理工作取得了顯著成效，有效解決了全市護林員類型復(fù)雜、人員老化、同工不同酬、管護區(qū)域不確定、培訓(xùn)考核管理難、巡護裝備差異大等問題，為泰安林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的制度保障。