□ 本報(bào)記者 姜言明 曹儒峰

　　 本報(bào)通訊員 崔大勇

　　“我的退休手續(xù)轉(zhuǎn)到社區(qū)后，逐漸通過社區(qū)有聲有色的活動，融入了這個(gè)‘大家庭’，現(xiàn)在感覺整個(gè)人精氣神更足了�！鄙綎|北方光學(xué)電子有限公司退休人員張繼川告訴記者。有了社區(qū)就有了家，張繼川所在的岳麓社區(qū)，成立于去年9月3日，是泰安市泰山區(qū)批準(zhǔn)成立的省莊鎮(zhèn)第一個(gè)城市社區(qū)，也是泰安圍繞移交退休人員開展社區(qū)建設(shè)、組織建設(shè)的成功案例。

　　在岳麓社區(qū)黨群服務(wù)中心，棋牌、書法、繪畫功能室，廠史文化展覽大廳、綜合文體中心等設(shè)施一應(yīng)俱全。據(jù)岳麓社區(qū)黨委書記楊利華介紹，社區(qū)建設(shè)實(shí)現(xiàn)社區(qū)與企業(yè)融合發(fā)展，由央企北方光學(xué)電子有限公司提供1000余平方米的辦公場所，投入資金300余萬元改善辦公服務(wù)環(huán)境，共同打造五星級社區(qū)。

　　國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策部署，也是列入省委、省政府九大改革攻堅(jiān)行動的重要內(nèi)容。經(jīng)過前期排查，泰安市共有11萬余名國企退休人員被列入整體移交計(jì)劃，任務(wù)量居全省前列。今年以來，泰安市強(qiáng)力推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理。截至9月底，11萬余名國企退休人員全部完成移交。

　　退休人員社會化管理工作量大、涉及面廣、沒有成熟模式參考。如何快速推進(jìn)移交工作？泰安市實(shí)施高位推動、專班帶動、政企聯(lián)動，全市上下同心換企業(yè)放心，從今年3月份開始一場移交攻堅(jiān)戰(zhàn)正式打響。

　　全省動員后，市委常委會、市政府常務(wù)會迅速傳達(dá)落實(shí)，市委書記作出批示，市長、常務(wù)副市長、副市長頂格部署。在工作推進(jìn)中，泰安建立常務(wù)副市長調(diào)度推進(jìn)制度，每2個(gè)月牽頭召開現(xiàn)場觀摩和工作推進(jìn)會，持續(xù)傳導(dǎo)壓力。成立由常務(wù)副市長任組長，15個(gè)部門主要負(fù)責(zé)同志為成員的工作專班，明確專人，分層次召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，納入全市考核體系和市政府年度督查重點(diǎn)，市政府牽頭周調(diào)度、月督導(dǎo)、定期通報(bào)，帶動各級工作有序開展。

　　針對移交工作步驟多、時(shí)間緊，各企業(yè)情況不一、困難多樣等問題，泰安市強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)新流程再造，用細(xì)心推動移交工作順利順心。為了方便企業(yè)移交和縣市區(qū)接收，組織、檔案等部門分別對黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和人事檔案移交實(shí)施“兩接轉(zhuǎn)”流程優(yōu)化，按下移交“加速鍵”。組織關(guān)系轉(zhuǎn)接方面，重點(diǎn)企業(yè)由組織部門和社區(qū)共同上門對接服務(wù)，極大減輕了企業(yè)和社區(qū)日常工作量。人事檔案移交方面，積極推行檔案數(shù)字化管理，示范推廣新礦集團(tuán)整理電子檔案的做法，政府、企業(yè)共同存檔，確保檔案移交不出問題。

　　11萬余名國企退休人員關(guān)乎11萬余個(gè)家庭的幸福生活。泰安市堅(jiān)持把國企退休人員當(dāng)親人、當(dāng)家人，用真情真心真誠服務(wù)，使老職工隊(duì)伍人心不散、斗志不減、思想常新、本色永葆。

　　“我們按照志向相同、興趣愛好相似、職業(yè)相近、地緣相鄰組建起‘志緣、趣緣、業(yè)緣、地緣’四緣黨支部，接納150多名離退休黨員，過上了正常組織生活，并為他們發(fā)揮作用提供了平臺�！贬窂R街道花園社區(qū)黨總支書記劉欣介紹，社區(qū)同時(shí)成立管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立社區(qū)服務(wù)網(wǎng)格，做到退休人員平時(shí)有人訪、難時(shí)有人幫、惑時(shí)有人解、病時(shí)有人探。

　　退休人員“接得住、管得好”在泰安得到很好的實(shí)踐。泰安市梳理形成退休人員政治待遇、生活待遇、文體活動、退休黨建活動等21項(xiàng)管理服務(wù)職能清單；形成退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等33項(xiàng)社會保障管理服務(wù)職能清單，明確各項(xiàng)清單任務(wù)責(zé)任主體，加強(qiáng)人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保移交后管理服務(wù)職能有效銜接。同時(shí)，積極推動國有企業(yè)移交場地資源，目前各類國企累計(jì)向街道、社區(qū)移交場所（房產(chǎn)）62處面積3.2萬平方米，確保移交后活動場所有效銜接。

　　目前，全市國有企業(yè)退休人員社會化移交工作進(jìn)展平穩(wěn)高效，常態(tài)化移交機(jī)制逐步形成，實(shí)現(xiàn)了“交得穩(wěn)、接得住、管得好”目標(biāo)。