近日，泰安新公布了5家技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)，全市技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)達(dá)到118家，涉及工業(yè)、制造業(yè)、紡織業(yè)、服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)等行業(yè)。截至目前，全市共24093名職工經(jīng)技能人才自主評(píng)價(jià)取得了職業(yè)技能等級(jí)證書，其中新增高技能人才8798人。2021年全省企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)進(jìn)展情況通報(bào)，泰安市高技能人才獲證人數(shù)和已開展評(píng)價(jià)企業(yè)占備案企業(yè)比例兩項(xiàng)工作位居全省第一，已開展評(píng)價(jià)企業(yè)數(shù)量、1月至11月累計(jì)取得職業(yè)技能等級(jí)證書人數(shù)兩項(xiàng)工作位居全省第二。

　　此次新批的5家技能人才自主評(píng)價(jià)單位分別是泰安華魯鍛壓機(jī)床有限公司、力博重工科技股份有限公司、山東兄弟商業(yè)設(shè)施有限公司、山東泰汶鹽化工有限責(zé)任公司、泰安市立邦活塞制造有限公司。自企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作開展以來(lái)，泰安市人力資源和社會(huì)保障局以職業(yè)技能提升和技能人才自主評(píng)價(jià)雙促雙融為主線，聚焦企業(yè)職工重點(diǎn)群體，精準(zhǔn)發(fā)力，創(chuàng)新突破，探索構(gòu)建企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)新機(jī)制，堅(jiān)持做到了“抓前置、重過(guò)程、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”。

　　抓前置。聚焦區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，緊貼企業(yè)需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，積極落實(shí)自主評(píng)價(jià)相關(guān)政策，為全面開展規(guī)模以上企業(yè)自主評(píng)價(jià)“搭橋鋪路”。積極宣傳解讀政策，梳理、編制匯編材料，分批分期到縣（市、區(qū)）進(jìn)行政策宣講，到企業(yè)上門服務(wù)，對(duì)規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，鼓勵(lì)有條件、有意愿的企業(yè)積極開展評(píng)價(jià)備案；深入摸底調(diào)查，先后到山東康平納集團(tuán)、岱銀集團(tuán)、傲飾集團(tuán)等80多家企業(yè)開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)調(diào)研，了解各企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作、組織管理、難點(diǎn)問(wèn)題等情況，掌握企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)發(fā)展?fàn)顩r，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，并及時(shí)跟進(jìn)開展指導(dǎo)服務(wù)，先后入企200余次；實(shí)行包保責(zé)任制，鑒定中心按照每人包保一個(gè)縣（市、區(qū)）的方式，對(duì)轄區(qū)所有規(guī)上企業(yè)全面包保，定期摸排企業(yè)評(píng)價(jià)需求，主動(dòng)對(duì)接工作完成進(jìn)度，確保服務(wù)精準(zhǔn)、高效匹配。

　　重過(guò)程。圍繞企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的四種形式（考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、過(guò)程化考核、直接認(rèn)定），立足企業(yè)開展評(píng)價(jià)的靈活性、自主性和原則性，突出抓好評(píng)價(jià)前、中、后的過(guò)程指導(dǎo)和監(jiān)督管理。注重靠前指導(dǎo)，充分調(diào)研并結(jié)合企業(yè)需求對(duì)技能人才自主評(píng)價(jià)申報(bào)備案材料進(jìn)行精簡(jiǎn)，組織科室人員到意向企業(yè)上門指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)辦公，變“企業(yè)被動(dòng)跑”為“主動(dòng)集中辦”，增強(qiáng)企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)的積極性；注重集成服務(wù)，召開全市企業(yè)自主評(píng)價(jià)培訓(xùn)會(huì)，對(duì)不同企業(yè)開展針對(duì)性集成服務(wù)，重點(diǎn)幫助企業(yè)把握評(píng)價(jià)實(shí)施程序、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)建設(shè)等相關(guān)規(guī)定，解決企業(yè)特別是初次評(píng)價(jià)企業(yè)“迷茫”，幫助企業(yè)步入評(píng)價(jià)正軌；注重督查回訪，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)束后的企業(yè)及時(shí)上門跟蹤督促，協(xié)助企業(yè)查缺補(bǔ)漏，完善提升，確保評(píng)價(jià)合格的人才能夠?qū)崿F(xiàn)待遇薪資提升。

　　利長(zhǎng)遠(yuǎn)。做好企業(yè)自主評(píng)價(jià)統(tǒng)籌規(guī)劃，探索建立企業(yè)新型評(píng)價(jià)模式。協(xié)調(diào)縣（市、區(qū)）做好本地企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作實(shí)施計(jì)劃，大力支持自主評(píng)價(jià)企業(yè)結(jié)合新型學(xué)徒制、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽，拓寬自主評(píng)價(jià)考核途徑，完善高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，支持企業(yè)靈活運(yùn)用多種方式開展評(píng)價(jià)工作。

　　泰安市人社局通過(guò)主動(dòng)服務(wù)、貼心服務(wù)、高效服務(wù)，積極搭建溝通橋梁，創(chuàng)新推廣“雙融雙促 四+推進(jìn)”技能人才評(píng)價(jià)新模式，促進(jìn)了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的有序發(fā)展，為泰安市技能人才培養(yǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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