初審編輯:欒曉磊
責(zé)任編輯:趙偉
1月7日,廣東省深圳市新增2例新冠肺炎本土確診病例。1月8日,河南省安陽(yáng)市新增1例確診病例、1例無(wú)癥狀感染者,天津市新增20例本土核酸檢測(cè)陽(yáng)性人員。當(dāng)前,國(guó)內(nèi)多地出現(xiàn)本土疫情,疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜,為嚴(yán)格落實(shí)“外防輸入、內(nèi)防反彈”的防控策略,有效控制和降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn),泰安市疾控中心再次緊急提醒如下:
一、主動(dòng)登記報(bào)備。12月24日以來(lái)有廣東深圳、天津旅居史,12月25日有河南安陽(yáng)旅居史的來(lái)泰返泰人員,以及與各地公布的新冠病毒感染者行動(dòng)軌跡有交集的來(lái)泰返泰人員,請(qǐng)務(wù)必第一時(shí)間向所在社區(qū)(村)、工作單位、酒店報(bào)備,并配合執(zhí)行疫情排查、核酸檢測(cè)、醫(yī)學(xué)觀察等防控措施。
二、合理安排出行。如非必要,請(qǐng)廣大市民朋友不要前往國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或發(fā)生本土疫情的地區(qū);如必須前往,出行前、后均應(yīng)向所在社區(qū)(村)和工作單位報(bào)備,途中務(wù)必做好個(gè)人防護(hù),返泰后配合做好各項(xiàng)防控措施。
三、增強(qiáng)防護(hù)意識(shí)。廣大市民朋友要持續(xù)保持良好的個(gè)人防護(hù)意識(shí),養(yǎng)成科學(xué)規(guī)范佩戴口罩、勤洗手、常通風(fēng)、保持安全社交距離的衛(wèi)生習(xí)慣;減少不必要的聚會(huì)聚餐,盡量不去或少去人群密集、空氣不流通的場(chǎng)所,自覺做到不扎堆、不聚集。
四、科學(xué)規(guī)范就醫(yī)。本人或家庭成員一旦出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等癥狀,請(qǐng)?jiān)谌套龊梅雷o(hù)、規(guī)范佩戴一次性醫(yī)用口罩及以上級(jí)別口罩的基礎(chǔ)上,及時(shí)到就近的網(wǎng)格化管理發(fā)熱門診進(jìn)行健康排查和診治,就醫(yī)時(shí)要主動(dòng)向醫(yī)生告知過去14天旅居史和接觸史等情況,就醫(yī)過程中要盡量避免乘坐公共交通工具。
五、積極接種疫苗。接種疫苗是控制疫情蔓延、減少重癥病例出現(xiàn)的有效途徑。為保護(hù)自己和家人健康,凡符合接種條件的人員,請(qǐng)積極主動(dòng)盡早接種新冠病毒疫苗。已全程接種疫苗滿6個(gè)月的人員,可接種新冠病毒疫苗加強(qiáng)針。
泰安市疾病預(yù)防控制中心
2022年1月9日
當(dāng)前,國(guó)內(nèi)多地出現(xiàn)本土疫情,疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜,為嚴(yán)格落實(shí)“外防輸入、內(nèi)防反彈”的防控策略,有效控制和降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn),泰安市疾控中心再次緊急提醒。[詳細(xì)]
2022年泰安市“科技企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)助力計(jì)劃”啟動(dòng)。將面向科技創(chuàng)新型50強(qiáng)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè),重點(diǎn)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、組織管理等方面,通過專家走訪企業(yè)、一對(duì)一輔導(dǎo)等多種方式,幫助企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、完善商業(yè)模式、降本增效和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。[詳細(xì)]
為充分利用交叉口道路資源,緩解此現(xiàn)狀,泰安市公安局交警支隊(duì)設(shè)施管理科與轄區(qū)大隊(duì)在泰山大街迎勝路口東口規(guī)劃出泰安首條直行右轉(zhuǎn)可變車道,并于近期開始試用。[詳細(xì)]
2021年,泰安市各級(jí)法律援助中心共辦理涉及婦女兒童法律援助案件1300余件,有效維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益。[詳細(xì)]
為有效控制和降低疫情輸入傳播風(fēng)險(xiǎn),保障全市人民的生命安全和身體健康,泰安市委統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組(指揮部)辦公室發(fā)布緊急提示。[詳細(xì)]
近年來(lái),泰安市推行終身職業(yè)培訓(xùn)制度,全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),探索形成了“雙融雙促”“四+”自主評(píng)價(jià)考核模式,建立了以企業(yè)為主體的技能人才評(píng)價(jià)工作機(jī)制,最大限度激發(fā)企業(yè)在人力資源開發(fā)和配置中的重要作用。[詳細(xì)]
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